Por que medir não é suficiente: o erro das empresas na gestão de riscos psicossociais

Riscos Psicossociais

Com a exigência da NR-1, milhares de empresas aplicaram, nos últimos meses, seu primeiro questionário de riscos psicossociais. Plataformas foram contratadas, links distribuídos, relatórios gerados. E então, em uma parcela enorme dessas empresas, aconteceu o seguinte:...

NR-1 na prática: o que realmente precisa ser feito (e o que é só formalidade)

NR-1 e Legislação

Desde que a gestão de riscos psicossociais se tornou exigência fiscalizável, formou-se um mercado inteiro de soluções “NR-1 compliant” — de questionários automáticos a kits de documentos prontos. Parte dessas soluções resolve um problema real; parte...

Sua liderança está preparada para lidar com riscos psicossociais?

Liderança e Gestão de Pessoas

Pergunte a qualquer profissional por que ele pediu demissão de um bom emprego e a resposta, com enorme frequência, terá nome e cargo: o chefe. A máxima de que “as pessoas não deixam empresas, deixam líderes” tem respaldo consistente na pesquisa...

O custo invisível dos riscos psicossociais nas empresas

Riscos Psicossociais

Quando um gestor financeiro analisa o demonstrativo de resultados, não existe uma linha chamada “riscos psicossociais”. E é exatamente por isso que eles custam tanto: os impactos financeiros desses riscos não aparecem onde a empresa olha — aparecem...

Como identificar um ambiente de trabalho adoecido antes que ele gere processos trabalhistas

Saúde Mental no Trabalho

Nenhum processo trabalhista por adoecimento mental nasce do nada. Antes da petição inicial, houve um afastamento; antes do afastamento, um adoecimento; antes do adoecimento, meses ou anos de exposição a um ambiente disfuncional que emitia sinais — sutis no começo,...