Burnout não começa no colaborador — começa na estrutura da empresa

Saúde Mental no Trabalho

O burnout é frequentemente narrado como uma falha individual: o profissional que “não aguentou a pressão”, que “não soube se organizar”, que “não cuidou da própria saúde”. Essa narrativa é conveniente para as organizações — e...

NR-1: o erro que a maioria das empresas vai cometer em 2026

NR-1 e Legislação

O cenário regulatório mudou de fase. A inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foi formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, o período educativo se encerrou e, desde 26 de maio de 2026, a fiscalização das novas exigências...

Por que treinamentos de saúde mental não resolvem o problema da sua empresa

Liderança e Gestão de Pessoas

Treinamentos sobre saúde mental são importantes. Palestras informam, workshops sensibilizam, campanhas reduzem estigma. Nada disso é inútil — mas, isoladamente, nada disso resolve os problemas estruturais relacionados aos riscos psicossociais. Essa é uma verdade...

Riscos psicossociais não aparecem nos relatórios — mas aparecem nos afastamentos

Riscos Psicossociais

Relatórios podem indicar estabilidade. Dashboards podem mostrar indicadores sob controle. Pesquisas internas podem apontar satisfação razoável. E, ainda assim, os afastamentos por questões emocionais e mentais continuam crescendo — na empresa e no país, onde os...

Sua empresa pode estar cumprindo a NR-1… e ainda assim em risco

NR-1 e Legislação

Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais da NR-1 deixaram de ser recomendação e passaram a ser exigência fiscalizável. Muitas organizações correram para se adequar — e hoje acreditam que estão protegidas simplesmente por atender às exigências formais da...